115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊獎勵補貼！安徽省115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申請條件、材料

115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊獎勵補貼！安徽省115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申請條件、材料，合肥市、宿州市、淮北市、亳州市、阜陽市、蚌埠市、淮南市、滁州市、六安市、馬鞍山市、安慶市、蕪湖市、銅陵市、宣城市、池州市、黃山市企業(yè)朋友有不明白的可隨時咨詢小編！ 安徽省115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申報條件要求 申報設立“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的條件，按照《省人才工作領導小組關于實施“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊建設工程的意見》（皖辦發(fā)〔2006〕12?號）有關規(guī)定執(zhí)行。申報項目要重點圍繞貫徹省加快調轉促“4105”行動計劃，依托戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域項目申報。皖南國際文化旅游示范區(qū)所在市要突出文化旅游產(chǎn)業(yè)項目團隊申報。屬事業(yè)性科研項目不在申報之列。 1.創(chuàng)新團隊設立期限根據(jù)項目實際需要確定，一般不超過5年。 2.省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊設立單位對創(chuàng)新團隊帶頭人及其助理實行合同管理。合同應明確約定雙方的權利、義務和違約責任。除雙方約定的內容外，合同應包括以下內容：（1）團隊設立單位對創(chuàng)新團隊在“人、財、物”等方面的投入計劃；（2）團隊設立單位為創(chuàng)新團隊提供的優(yōu)惠政策和措施及落實步驟；（3）課題或項目研發(fā)工作安排及階段目標。合同報省人才辦備案。 3.團隊設立單位依據(jù)合同，在團隊設立期內，每年年底對創(chuàng)新團隊帶頭人及其助理的研發(fā)水平、研發(fā)成果及其轉化情況、團隊建設情況、崗位目標實現(xiàn)情況等進行年度考核評估，考核評估情況報省或市有關部門，并報省人才辦備案。 4.團隊設立單位依據(jù)合同考核評估情況，為創(chuàng)新團隊提供必需的科研經(jīng)費和崗位津貼。對沒有履行合同的進行調整，并依據(jù)合同部分或全部收回崗位津貼。 5.創(chuàng)新團隊內部管理實行創(chuàng)新團隊設立單位指導下的帶頭人負責制，可以通過合同等書面形式明確約定帶頭人與助理之間的權利和義務。相關材料報團隊設立單位確認并報省有關部門或有關市 委組織部備案。 6.設立期內，團隊設立單位如需對創(chuàng)新團隊組成人員進行調整，必須按有關規(guī)定報相關單位同意。其中，創(chuàng)新團隊帶頭人的調整，由創(chuàng)新團隊設立單位報經(jīng)省人才工作領導小組審核；帶頭人助理的調整，由創(chuàng)新團隊帶頭人提出意見，團隊設立單位認可，省有關部門或有關市 委組織部審核，省人才辦備案。 安徽省115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊津貼發(fā)放 第十四條創(chuàng)新團隊設立期內，省人才開發(fā)專項資金按創(chuàng)新團隊帶頭人每人每年5萬元、帶頭人助理每人每年1萬元的崗位津貼標準，對團隊設立單位給予資助。 第十五條省人才辦會同省財政廳依據(jù)對創(chuàng)新團隊及其設立單位的年度考核結果，按照第十四條之標準，將崗位津貼撥給團隊設立單位。 第十六條設立單位依據(jù)合同履約情況，按照第十四條之標準，向創(chuàng)新團隊帶頭人及其助理發(fā)放崗位津貼。 安徽省115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 六安市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍 人才、5個左右的省“115”金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。 滁州市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 對入選的115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，省級兩級共同給予50萬元個人資助。 合肥市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍 人才、5個左右的省“115”金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。 宿州市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍 人才、5個左右的省“115”金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。 淮北市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍 人才、5個左右的省“115”金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。 亳州市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 認真做好省級以上人才項目申報，11個團隊入選省“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”、16名優(yōu) 秀人才和1個研發(fā)中心獲省引才載體獎補，20個團隊入選皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，爭取省扶持資金305萬元。 阜陽市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍 人才、5個左右的省“115”金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。 蚌埠市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊29個 淮南市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 安徽省“115”創(chuàng)新團隊6家 馬鞍山市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 從入選獎勵來看，引進人才新入選國家“領軍 人才”及同等層次人才工程給予其50萬元；入選“青年拔尖”、省“特支計劃”及同等層次人才工程給予30萬元；入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊給予20萬元。 安慶市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 對于命名的縣級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，縣財政安排專項資金，給予每個創(chuàng)新團隊2萬元獎勵，一般不超過3年。設立縣級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊庫，擇優(yōu)申報省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊項目，其中2個被命名為省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊 蕪湖市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍 人才、5個左右的省“115”金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。銅陵市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 著力引進服務業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，對實現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)突破或具有重大模式創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新的，優(yōu)先支持納入市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“1155”專業(yè)技術人才團隊，推薦參加省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊評選。 宣城市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 對入選的創(chuàng)新團隊給予5萬元獎勵資金，其中40%可作為團隊帶頭人生活補貼，60%由團隊帶頭人自主支配，主要用于科研和團隊成員崗位津貼等方面。對入選的創(chuàng)業(yè)人才給予5萬元獎勵資金，其中40%可作為生活補貼，60%用于自主選題研究、人才培養(yǎng)和團隊建設。申報單位負責資金的有效使用和管理。各縣（市、區(qū)）、宣城經(jīng)開區(qū)、宣城現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)可按照“就高、不重復、差額補足”原則給予配套資金支持，并加強獎勵資金的管理使用監(jiān)督。 池州市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 對企業(yè)組建并經(jīng)評審認定為省“115”創(chuàng)新團隊以及省級、市級技能大師工作室，由縣財政分別一次性獎勵20萬元、10萬 黃山市115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊政策 加大金融人才和團隊培育，每年遴選10人左右的金融創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍 人才、5個左右的省“115”金融產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每人、每個團隊50萬元資助和生活補貼。